福利厚生としての導入で
期待できる「5つの効果」

1. 効果１

   採用の武器として活用できる

   

   効果１

   採用の武器として活用できる

   福利厚生として「従業員全員が利用可能」なので、リクルーティングにも活用いただけます。健康で明るく元気な従業員がいることで、ホワイトなイメージが定着します。私生活も充実するフィットネスジムを福利厚生の1つとしてアピールできれば採用力強化にもなります。

2. 効果２

   健康経営×企業の成長

   

   効果２

   健康経営×企業の成長

   従業員の「心とカラダ」が健康であることは、労働市場の変化へ大きな手助けとなります。定着率や生産性があがることで企業の価値が上がり、ブランドのイメージ向上につながります。

3. 効果３

   生産性の向上

   

   効果３

   生産性の向上

   運動不足。また、それによってもたらされる血行障害で、脳・身体の機能低下が進行し、仕事へのモチベーション、引いては生産性低下につながります。健康で明るい職場からは、身体の様々な機能低下やストレスを防ぎ、サービスのクオリティアップにつながる手助けになります。

4. 効果４

   社内コミュニケーションの活性化

   

   効果４

   社内コミュニケーションの活性化

   ジムをコミュニケーションの場として利用することで新しいコミュニティが生まれ、従業員同士の絆を深める機会を増やすことができます。社内交流が活性化し人間関係が良くなることが見込まれ、従業員の定着率向上も期待できます。

5. 効果５

   従業員満足度の向上

   

   効果５

   従業員満足度の向上

   サイボディは２４時間３６５日全店使い放題、ウェア・タオル・シューズ・ウォーターサーバーが無料で使えるから準備が一切要りません。多くのトレーナーも在籍しているので使い方がわからない、何をやっていいのかわからないといった不安がありません。楽しく飽きずにフィットネスライフを送ることができ、従業員の満足度の向上につながります。